Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof uitgelegd
15 januari 2021
Laatste update: 29 september 2026
Wanneer begint je zwangerschapsverlof en hoeveel tijd heb je na de geboorte van je kind? Als je in loondienst werkt, heb je bij de geboorte van één kind recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hieronder beantwoorden we de belangrijkste vragen over de duur, aanvraag en uitzonderingen.
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is het verlof vóór de geboorte van je kind. Na de bevalling begint je bevallingsverlof, op de dag na de geboorte. De regels hieronder gaan eerst over werknemers die één kind verwachten. Voor een tweeling of meerling gelden ruimere termijnen.
Hoe lang duren zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Bij één kind heb je in totaal recht op minimaal 16 weken verlof. Daarvan zijn 6 weken bedoeld als zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken als bevallingsverlof. Je kunt zelf kiezen om tussen 6 en 4 weken voor de dag na je uitgerekende datum met verlof te gaan.
Begin je later dan 6 weken voor die datum? Dan komen de dagen die je vóór de bevalling niet hebt opgenomen bij je bevallingsverlof. Je moet uiterlijk 4 weken voor de dag na je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof.
Wat gebeurt er als mijn baby te vroeg wordt geboren?
De dagen zwangerschapsverlof die je door een vroege geboorte mist, worden bij je bevallingsverlof opgeteld. Ga je bijvoorbeeld 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof en wordt je baby 1 week eerder geboren? Dan heb je 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. Samen is dat 16 weken.
Wat gebeurt er als mijn baby later wordt geboren?
Bij een late geboorte duurt je zwangerschapsverlof langer. Je bevallingsverlof wordt daardoor niet korter: dat blijft minimaal 10 weken vanaf de dag na de bevalling.
Ga je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof en wordt je baby 2 weken later geboren? Dan heb je 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Je totale verlof duurt in dit voorbeeld 18 weken.
Kan ik mijn bevallingsverlof in delen opnemen?
De eerste 6 weken na de bevalling neem je aaneengesloten op. Het verlof dat daarna overblijft, kun je in overleg met je werkgever spreiden over maximaal 30 weken na het begin van je bevallingsverlof. De totale duur van je verlof verandert daardoor niet.
Vraag het spreiden uiterlijk 3 weken na het begin van je bevallingsverlof aan. Je werkgever reageert binnen 2 weken en mag het verzoek alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt. Ouderschapsverlof is een aparte verlofregeling met eigen regels.
Lees ook: Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof.
Krijgt mijn partner ook verlof?
Een partner in loondienst heeft recht op geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. Je partner moet het verlof binnen 4 weken na de geboorte opnemen.
Daarna kan je partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, binnen 6 maanden na de geboorte. Daarvoor moet het gewone geboorteverlof eerst zijn opgenomen. Tijdens het aanvullende verlof ontvangt je partner een UWV-uitkering van maximaal 70% van het dagloon, begrensd op 70% van het maximumdagloon. Een cao of arbeidsovereenkomst kan aanvullende afspraken bevatten.
Bekijk ook: Wat je moet weten over geboorteverlof voor partners.
Mag mijn werkgever mijn verlof weigeren?
Nee, je werkgever mag je zwangerschaps- en bevallingsverlof niet weigeren. Bij een meningsverschil kun je bijvoorbeeld contact opnemen met de ondernemingsraad of medezeggenschapsraad van je organisatie. Voor het spreiden van het laatste deel van je bevallingsverlof geldt de aparte regeling die hierboven staat.
Hoe vraag ik zwangerschapsverlof aan?
Werk je in loondienst? Vraag het verlof dan uiterlijk 3 weken voordat het begint aan bij je werkgever. Dat is minimaal 7 weken voor je uitgerekende datum, omdat je uiterlijk 4 weken daarvoor met verlof moet gaan. Je werkgever vraagt de bijbehorende zwangerschaps- en bevallingsuitkering aan bij UWV.
Vraag bij je verloskundige of huisarts een zwangerschapsverklaring aan met de vermoedelijke bevallingsdatum en bewaar die zelf. UWV kan er later om vragen voor een controle.
Wat als ik een UWV-uitkering heb?
Ontvang je een WW-uitkering, Ziektewetuitkering of loongerelateerde WGA-uitkering? Dan kun je rond de geboorte een zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij UWV aanvragen. Je kiest wanneer je verlof begint binnen de toegestane periode van 6 tot 4 weken voor de dag na je uitgerekende datum. Kijk bij UWV welke aanvraagwijze en termijn voor jouw uitkering gelden.
Hoe lang duurt het verlof bij een tweeling of meerling?
Verwacht je een tweeling of meerling? Dan heb je recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof: samen minimaal 20 weken. Je kunt tussen 10 en 8 weken voor de dag na je uitgerekende datum met verlof gaan. Niet opgenomen dagen zwangerschapsverlof worden bij je bevallingsverlof opgeteld.
Heb ik als zzp'er ook recht op een uitkering?
Als zelfstandige kun je mogelijk een uitkering aanvragen via de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ) van UWV. De ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. Controleer bij UWV of je aan de voorwaarden voldoet en wanneer je de aanvraag moet doen.
Kan ik extra verlof krijgen als mijn baby in het ziekenhuis ligt?
Ligt je baby na de geboorte langer dan een week in het ziekenhuis? Dan kun je mogelijk extra bevallingsverlof krijgen. Hoeveel extra verlof je krijgt, hangt af van de opnameduur en je situatie. Vraag dit via je werkgever aan, of rechtstreeks bij UWV als je een uitkering ontvangt.
