Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof in 2024

04 januari 2021

Laatste update: 03 juli 2024

Ben je in 2024 in verwachting van een kindje? Dan kun je als kersverse ouder ouderschapsverlof opnemen. Dankzij deze wettelijke regeling is het mogelijk om na de geboorte meer tijd door te brengen met je gezin. Toch heerst er nog onduidelijkheid over deze vorm van verlof. Een antwoord op de meest gestelde vragen vind je hier.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een door de wet vastgestelde regeling die het mogelijk maakt om na de geboorte van je kind vrije uren op te nemen bij je werkgever. De regeling is bedoeld om meer tijd te kunnen besteden aan je gezin. Het gaat hier om een andere vorm van verlof dan zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof.

Hoe lang krijg ik ouderschapsverlof?

Je ouderschapsverlof berekenen is eenvoudig. Het aantal uren verlof dat je krijgt is 26 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur in de week? Dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uren verlof.

Je bepaalt zelf wanneer

Wanneer je deze vrije uren opneemt, mag je zelf bepalen. Je kunt bijvoorbeeld een jaar lang 50 procent minder gaan werken. Maar je mag het ook in een kortere tijd opnemen of juist verdelen over een langere periode.

Hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen?

Je kunt schriftelijk een aanvraag doen bij je werkgever. Dit zal meestal je leidinggevende of (bij grotere bedrijven) de afdeling personeelszaken zijn. Geef bij jouw aanvraag aan:

• wanneer het ouderschapsverlof in moet gaan;
• tot wanneer je het wilt opnemen;
• het aantal uren per week dat je verlof wilt opnemen;
• op welke dagen in de week je de verlofuren wilt opnemen.

Wanneer moet ik ouderschapsverlof aanvragen?

Lever jouw aanvraag uiterlijk twee maanden voordat je ouderschapsverlof wilt opnemen in bij je werkgever. Heb je of ben je op zoek naar een nieuwe baan? Dan kun je verlof aanvragen zodra je in dienst bent.

Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?

Zowel de moeder als de vader heeft recht op ouderschapsverlof, voor ieder kind tot 8 jaar. Je kunt voor meerdere kinderen tegelijk verlof opnemen, en hoeft dus niet eerst de uren die je krijgt voor één kind op te maken. Bij een tweeling heb je recht op twee keer ouderschapsverlof.

Kan mijn werkgever mijn aanvraag weigeren?

Nee, een werkgever mag jouw ouderschapsverlof nooit weigeren. Werkgevers in Nederland zijn wettelijk verplicht om je verlof te geven als jij of je partner is bevallen van een kindje.

Krijg ik mijn salaris uitbetaald tijdens ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is over het algemeen een vorm van onbetaald verlof. Ouders kunnen tot 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen binnen het eerste levensjaar van hun kind. Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het vastgestelde maximumdagloon, wat in 2024 €264,57 per dag is​.

Let op: Dit verlof moet in de eerste 12 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.

Kan ik verlof aanvragen voor een adoptiekind, een stiefkind of een pleegkind?

Ja, voor ieder kind onder de 8 jaar kun je eenmalig verlof aanvragen. Wel moet je kind op hetzelfde adres ingeschreven staan in het Basisregistratie personen (BRP).

Wat is het verschil met zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof?

Een zwangere vrouw heeft recht op zwangerschapsverlof. Dit is een periode van 6 weken vóór de uitgerekende bevallingsdatum. Na de geboorte krijgen moeders nog 10 weken bevallingsverlof. Hierna zou het ouderschapsverlof in kunnen gaan, maar die keuze ligt bij de moeder.

Ook interessant: Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in 2021

Naast ouderschapsverlof hebben partners recht op geboorteverlof. Dit verlof bestaat uit 5 dagen volledig betaald geboorteverlof, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Daarnaast kunnen partners 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, waarbij zij een uitkering ontvangen van 70% van hun dagloon

Bekijk ook: Wat je moet weten over vaderschapsverlof in 2021

Conclusie

In 2024 hebben ouders recht op zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof, waardoor ze meer tijd met hun gezin kunnen doorbrengen. De eerste 9 weken betaald verlof moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Vraag verlof minstens twee maanden van tevoren aan bij je werkgever.