Zwart werken oppas geeft ouders onterecht een schuldgevoel
23 juli 2019
Laatste update: 22 augustus 2025
Als je op zoek bent naar een oppas, kun je je afvragen hoe het zit met de betaling. Wanneer werkt een oppas ‘zwart’ en wanneer niet? En wie is eigenlijk verantwoordelijk voor de belasting? Omdat hierover vaak verwarring bestaat, legt Oppasland duidelijk uit hoe de regels werken en wat dit betekent voor ouders én oppassers.
Wanneer is oppassen zwart werken
Regeling dienstverlening aan huis
Goed nieuws voor ouders: in veel gevallen is oppashulp gewoon legaal en ben je als ouder niet verantwoordelijk voor de belastingaangifte. Dit komt door de Regeling dienstverlening aan huis van de overheid.
Volgens deze regeling is niet de ouder, maar de oppas zelf verantwoordelijk voor het afdragen van belasting en premies. Oppassen is pas ‘zwart werk’ als de oppas geen belasting afdraagt. Voor ouders is het wel belangrijk om de oppas te betalen volgens de wettelijke voorschriften.
Wettelijke verplichtingen voor ouders
De regels schrijven voor dat:
-
De oppas werkt op een veilige en gezonde werkplek.
-
De oppas minimaal het wettelijk minimumloon krijgt plus 8% vakantiegeld.
-
De oppas recht heeft op vakantie (vier keer het aantal werkuren per week) en doorbetaling bij ziekte tot maximaal zes weken.
Arbeidscontract afsluiten
Het is verstandig om deze afspraken vast te leggen in een arbeidscontract. Zo zijn de rechten en plichten voor beide partijen duidelijk. Spreek daarnaast expliciet af dat de oppas belasting afdraagt, zodat je zeker weet dat alles legaal verloopt.
Wanneer geldt de Regeling dienstverlening aan huis niet
Maximaal vier dagen per week
De regeling geldt alleen als je minder dan vier dagen per week bij dezelfde werkgever werkt. Wordt er vier dagen of meer gewerkt, dan is er sprake van loondienst en gelden er andere arbeidsregels.
Voorbeeldberekening
Het aantal dagen gaat om kalenderdagen en niet om het aantal uren. Werk je bijvoorbeeld maandag twee uur en donderdag zes uur, dan telt dit als twee gewerkte dagen. Houd dit goed in de gaten als je onder de Regeling dienstverlening aan huis wilt vallen.
Wat is het minimumloon voor oppassers
Wettelijk minimumloon en vakantiegeld
Wanneer je je wilt houden aan de Regeling dienstverlening aan huis, moet je oppassers betalen volgens het wettelijk minimumloon. Inmiddels gelden er nieuwe bedragen vanaf 1 juli 2025:
De minimumprijzen zijn in 2019 als volgt:
| Leeftijd | Minimumloon |
|---|---|
| 15 jaar | €4,32 |
| 16 jaar | €4,97 |
| 17 jaar | €5,69 |
| 18 jaar | €7,20 |
| 19 jaar | €8,64 |
| 20 jaar | €11,52 |
| 21 jaar of ouder | €14,40 |
Conclusie
Oppassen valt niet automatisch onder zwart werken. Dankzij de Regeling dienstverlening aan huis is het voor ouders in de meeste gevallen legaal om een oppas in te schakelen. Belangrijk is dat de oppas zijn of haar inkomsten netjes aangeeft bij de belasting. Ook bij mondelinge afspraken heeft de oppas recht op vakantiegeld en doorbetaling bij ziekte.
Oppasland adviseert om afspraken altijd duidelijk vast te leggen en een profiel aan te maken, zodat oppassers en ouders weten waar ze aan toe zijn. Zo geniet je zorgeloos van betrouwbare oppashulp.
