Ouderschapsverlof

Ben je vader of moeder geworden? Dan kun je ouderschapsverlof opnemen. Dankzij deze regeling kun je na de geboorte van je kind meer tijd doorbrengen met je gezin. Erg fijn, want je wilt natuurlijk niet zijn of haar eerste stapjes missen! Heb je vragen over ouderschapsverlof? Bijvoorbeeld over uitbetaling van het loon en de lengte van je verlof? Hieronder lees je alles over verlof voor ouders.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die het mogelijk maakt om na de geboorte van je kind vrije uren op te nemen bij je werkgever. Dit is een andere vorm van verlof dan zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof (geboorteverlof), die ingaan voor, tijdens en/of kort na de bevalling. Ouderschapsverlof kun je over een langere periode opnemen, tot je kind 8 jaar wordt. De regeling is bedoeld om in de maanden of jaren na de geboorte meer tijd door te kunnen brengen met je gezin.

Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:

  • Ouderschapsverlof geldt voor zowel moeders als vaders.
  • Je kunt één keer verlof opnemen voor ieder kind tot 8 jaar.
  • Dat geldt ook voor adoptiekinderen, stiefkinderen en pleegkinderen.
  • Je kunt voor meerdere kinderen tegelijk verlof opnemen.
  • Ouders van een tweeling hebben recht op twee maal ouderschapsverlof.
  • Je kind moet op hetzelfde adres in het Basisregistratie personen (BRP) staan ingeschreven.

Lengte ouderschapsverlof

De lente van het ouderschapsverlof kun je eenvoudig berekenen. Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse werkuren. Werk je bijvoorbeeld iedere week 24 uur? Dan heb je recht op 24 x 26 = 624 uren aan ouderschapsverlof. Wanneer je verlof opneemt, bepaal je zelf. Je kunt de uren zo snel mogelijk opmaken, maar bijvoorbeeld ook een jaar lang de helft minder gaan werken. Als je het juist liever verdeelt over een langere periode, kan dit natuurlijk ook.

Ouderschapsverlof aanvragen

Ouderschapsverlof aanvragen moet schriftelijk (per mail of brief) bij je werkgever. Vaak is dit je leidinggevende of de afdeling personeelszaken. Een werkgever mag dit verzoek niet weigeren. Hij of zij is wettelijk verplicht om je verlof toe te kennen. Onthoud wel dat ouderschapsverlof een vorm van onbetaald verlof is. Je loon wordt dus niet doorbetaald in de uren die je vrij neemt. Vanaf augustus 2022 moet hier verandering in komen. Dan wordt de regeling uitgebreid en kun je deels doorbetaald krijgen tijdens je verlof.

In jouw aanvraag moet het volgende staan:

  • De begindatum: wanneer je wilt dat het ouderschapsverlof ingaat.
  • De einddatum: tot wanneer je verlof duurt.
  • De uren: het aantal uren per week dat je vrij wilt nemen.
  • De dagen: op welke dagen je de vrije uren wilt opnemen.

Het aanvragen van verlof bij je werkgever hoeft niet direct na de geboorte, zoals wel geldt bij vaderschapsverlof. Jouw aanvraag voor ouderschapsverlof dien je wel uiterlijk twee maanden voordat je het wilt opnemen in te leveren. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, kun je verlof aanvragen zodra je een nieuw contract hebt getekend.

Bekijk ook: Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof in 2021

Gratis aanmelden