Wat betaal je de oppas? Zo spreek je een passend tarief af
23 maart 2020
Laatste update: 02 oktober 2026
Je hebt een fijne oppas gevonden, maar wat betaal je per uur? Een passend oppastarief hangt af van de leeftijd, ervaring en werkzaamheden. Ook wettelijke loonregels spelen mee. Hieronder vind je de minimumuurlonen voor 2026 en rekenvoorbeelden waarmee je samen een duidelijke afspraak kunt maken.
Er is geen vast oppastarief voor iedereen
Een avond oppassen op twee slapende kinderen vraagt iets anders dan een middag met ophalen, eten geven en activiteiten begeleiden. Toch blijft een oppas ook tijdens rustige uren verantwoordelijk voor de kinderen.
Kijk bij het bespreken van een tarief naar:
- Leeftijd: die bepaalt welk minimumjeugdloon of minimumloon van toepassing is.
- Ervaring: bijvoorbeeld met baby’s, meerdere kinderen of bijzondere zorgbehoeften.
- Werkzaamheden: wat moet de oppas tijdens de afgesproken uren doen?
- Aantal kinderen: meer kinderen kunnen meer begeleiding en verantwoordelijkheid vragen.
- Praktische afspraken: denk aan reistijd, vervoer en vaste of wisselende oppasmomenten.
Een gemiddeld bedrag zegt weinig als de leeftijd en werkzaamheden niet worden meegenomen. Begin daarom bij de wettelijke ondergrens en bespreek vervolgens welk hoger tarief past bij de inzet van jouw oppas.
Het minimumloon is niet alleen een richtlijn
Bij particuliere oppashulp kan de regeling dienstverlening aan huis gelden. Daarvoor moeten ouder en oppas als particulier handelen en werkt de oppas minder dan vier dagen per week bij hetzelfde gezin. Ook één uur werken telt als een werkdag.
Onder deze regeling betaal je minimaal het wettelijke minimumuurloon en daarnaast minimaal 8% vakantiegeld. Er gelden ook rechten op betaalde vakantie en loondoorbetaling bij ziekte. De vergoeding bestaat dus niet alleen uit de betaling voor gewerkte uren.
Werkt iemand vier of meer dagen per week bij hetzelfde gezin, als ondernemer of via een organisatie? Dan kunnen andere regels gelden. Controleer welke situatie op jullie van toepassing is.
Minimumuurloon vanaf 1 juli 2026
De onderstaande bedragen zijn bruto en exclusief vakantiegeld.
| Leeftijd | Bruto minimumuurloon |
|---|---|
| 15 jaar | €4,50 |
| 16 jaar | €5,17 |
| 17 jaar | €5,92 |
| 18 jaar | €7,50 |
| 19 jaar | €8,99 |
| 20 jaar | €11,99 |
| 21 jaar en ouder | €14,99 |
Controleer het tarief bij een verjaardag en bij aanpassingen van het minimumloon, normaal gesproken op 1 januari en 1 juli. Voor kinderen jonger dan 15 jaar bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon; voor hun werk gelden wel aparte kinderarbeidregels.
Drie voorbeelden van een oppasvergoeding
Deze voorbeelden zijn fictief. Ze laten zien hoe je een afgesproken uurloon en vakantiegeld berekent, niet wat iedere oppas moet vragen.
Een oppas van 16 voor een avond
Laura is 16 en past vier uur op twee kinderen. De ouders spreken met haar een bruto uurloon van €6 af, exclusief vakantiegeld. Dat ligt boven het minimumjeugdloon van €5,17.
Voor vier uur verdient Laura €24. Daar komt €1,92 vakantiegeld bij. Samen is dat €25,92. Ouders en Laura leggen vast wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald.
Een oppas van 21 voor een middag
Tessa is 21, heeft ervaring en een kinder-EHBO-certificaat. Ze haalt een kind van school en begeleidt de middag. Haar afgesproken bruto uurloon is €16,50, exclusief vakantiegeld.
Voor zes uur verdient zij €99. Het vakantiegeld bedraagt €7,92. Samen komt dat uit op €106,92.
Een oppas van 18 voor drie kinderen
Esmee is 18 en past 3,5 uur op drie kinderen. Ook het klaarmaken van de avondmaaltijd hoort bij de afspraak. Ze spreken een bruto uurloon van €12,50 af, exclusief vakantiegeld.
Haar loon voor die middag is €43,75. Met €3,50 vakantiegeld erbij is het totaal €47,25.
In deze berekeningen zijn eventuele reiskosten en betaalde vakantie-uren niet opgenomen. Bespreek die afzonderlijk.
Spreek werkzaamheden en extra vergoedingen af
Eten geven, spelen en naar bed brengen kunnen onderdeel zijn van de gewone oppasafspraak. Uitgebreid schoonmaken, boodschappen doen of bijles geven horen daar niet automatisch bij.
Bespreek vooraf wat je verwacht en hoeveel tijd daarvoor beschikbaar is. Wil de oppas extra werkzaamheden uitvoeren? Dan kunnen jullie een hoger uurloon of een aparte vergoeding afspreken. De zorg voor de kinderen blijft vooropstaan.
Meer kinderen betekent niet automatisch dubbel betalen
Bij een oppas aan huis spreken jullie doorgaans een vergoeding af voor de afgesproken werkzaamheden. Leg expliciet vast voor hoeveel kinderen die vergoeding geldt.
Er is geen vaste wettelijke toeslag per extra kind. Wel kan de verantwoordelijkheid aanleiding zijn om een hoger tarief af te spreken, zeker wanneer meerdere jonge kinderen tegelijk verzorging nodig hebben.
Maak ook afspraken over rustige uren
Als de kinderen slapen, moet de oppas nog steeds aanwezig en beschikbaar zijn. Spreek daarom niet vanzelfsprekend een lager tarief af zodra ze in bed liggen. Een eventueel verschil tussen dag- en avondtarieven bespreek je vooraf en moet passen binnen de geldende loonregels.
Vergelijk oppassers in jouw omgeving
Bekijk welke tarieven kandidaten in jouw buurt vragen en wat zij daarvoor bieden. Vergelijk mensen met vergelijkbare ervaring en werkzaamheden. Een oppas in Amsterdam of een oppas in Assen kan een ander bedrag vragen, maar de wettelijke ondergrens verandert niet per woonplaats.
Je kunt lokaal zoeken in onder andere:
Een gastoudertarief werkt anders
Bij gastouderopvang betaal je doorgaans een tarief per kind per uur. Vraag ook naar bureaukosten, minimale afname en eventuele andere kosten. Vergelijk de totale kosten met die van een oppas aan huis.
Voor geregistreerde gastouderopvang kun je kinderopvangtoeslag krijgen als je aan de voorwaarden voldoet. In 2026 is de maximale uurprijs waarover toeslag wordt berekend €8,49. Dit is geen voorgeschreven gastoudertarief en ook niet het bedrag dat je automatisch vergoed krijgt.
Je vergoedingspercentage hangt onder andere af van je inkomen. Het deel boven de maximale uurprijs betaal je volledig zelf. Maak daarom een proefberekening voordat je opvangvormen op prijs vergelijkt.
Leg het oppastarief duidelijk vast
Noteer het bruto uurloon, hoe vakantiegeld wordt betaald en welke werkzaamheden zijn inbegrepen. Maak afspraken over reiskosten, betaling en extra tijd wanneer je later thuiskomt.
Zoek je nog iemand? Maak een profiel aan en beschrijf welke hulp je nodig hebt. Bespreek het tarief tijdens de kennismaking, zodat jullie vóór de eerste oppasafspraak weten waar je aan toe bent.
Conclusie
Een passend oppastarief begint bij de regels die op jullie afspraak van toepassing zijn. Onder de regeling dienstverlening aan huis is het minimumloon een ondergrens, met vakantiegeld en andere rechten daarnaast. Kijk vervolgens naar ervaring, verantwoordelijkheid en werkzaamheden. Leg de vergoeding helder vast en bekijk deze opnieuw als de situatie verandert.
