Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is het verlof dat je krijgt als je in verwachting bent. Iedere zwangere vrouw in Nederland heeft recht op deze vorm van verlof. Je kunt er een paar weken vrij mee krijgen van je werk, en kort voor de uitgerekende datum van bevalling is het verplicht om vrij te nemen. Na de bevalling krijg je bevallingsverlof, dat ingaat op de dag na de bevalling.

Lengte van het zwangerschapsverlof

Je krijgt in totaal van beide soorten verlof minstens 16 weken verlof (zes weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof). Jouw zwangerschapsverlof berekenen is eenvoudig. Daarvoor tel je zes weken terug vanaf de uitrekendatum. Als je bijvoorbeeld op vier april bent uitgerekend, heb je vanaf 21 februari zwangerschapsverlof. Ben je in verwachting van een tweeling of meerling? Dan bedraagt je totale verlof 20 weken (elk tien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof).

Later met zwangerschapsverlof

Het is ook mogelijk om later met zwangerschapsverlof te gaan, maar uiterlijk vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum is dit verplicht. Neem je minder dan zes weken zwangerschapsverlof op? Dan mag je dit bij je bevallingsverlof optellen. Neem je dus pas vier weken vóór de uitrekendatum zwangerschapsverlof, dan worden twee extra weken bij je bevallingsverlof opgeteld.

Te laat of te vroeg geboren baby

Wordt jouw baby eerder dan de uitgerekende datum geboren? Dan is je aantal weken zwangerschapsverlof korter geweest. Het aantal dagen dat je zwangerschapsverlof korter was dan zes weken mogen bij de weken bevallingsverlof worden opgeteld. Is je kindje te laat geboren? Dan zal jouw totale weken zwangerschapsverlof langer zijn. Je hebt na de geboorte altijd recht op tien weken bevallingsverlof, ook als bijvoorbeeld acht weken lang zwangerschapsverlof hebt gehad. In totaal heb je dan 18 weken verlof.

Zwangerschapsverlof aanvragen

Het aanvragen van zwangerschapsverlof en bevallingsverlof moet bij je werkgever. Doe dit minstens drie weken voordat je het in wilt laten gaan (zeven weken voor je uitgerekende datum van bevalling). Voor de aanvraag heb je een officiële verklaring nodig waarin de uitgerekende datum van je bevalling staat. Deze kun je opvragen bij je verloskundige, huisarts of gynaecoloog. Een werkgever mag jouw aanvraag voor zwangerschapsverlof niet weigeren.

Verlof indelen

Bevallingsverlof kun je niet vrij indelen, in tegenstelling tot ouderschapsverlof. De eerste zes weken verlof na je bevalling moeten elkaar opvolgen. De rest kun je eventueel in overleg met je werkgever gespreid opnemen. Het aanvragen hiervan moet uiterlijk drie weken na het ingaan van je bevallingsverlof. Je kunt extra bevallingsverlof krijgen wanneer je kindje een ziekenhuisopname had van langer dan een week. Soms kunnen er andere afspraken staan in je cao over aanvullend geboorteverlof. Dit kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat je langer bevallingsverlof hebt. Je werkgever moet voldoen aan de wettelijke weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof, maar mag hier uiteraard ten voordele van jou in afwijken. Dit aanvullend verlof kun je bovenop je aantal weken bevallingsverlof tellen, in overleg met je werkgever.

Geboorteverlof voor partners

Ook je partner heeft recht op verlof. Het ‘geboorteverlof voor partners’ is misschien beter bekend als vaderschapsverlof, zoals het tot 2019 heette. Dankzij deze regeling kan je partner maximaal zes werkweken verlof opnemen om zo meer tijd te kunnen besteden aan jullie kersverse gezinnetje.

Bekijk ook: Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in 2021