Hoeveel vaderschapsverlof krijg je en hoe vraag je het aan?
24 juni 2021
Laatste update: 01 oktober 2026
Als je partner is bevallen, wil je tijd hebben om samen te wennen aan jullie nieuwe gezin. Werk je in loondienst? Dan heb je recht op één werkweek geboorteverlof met behoud van loon. Daarnaast kun je maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen met een gedeeltelijke uitkering. Hoe werkt dit vaderschapsverlof en wat moet je regelen met je werkgever?
Wat is vaderschapsverlof?
Vaderschapsverlof is een veelgebruikte naam voor geboorteverlof voor partners. Het geldt niet alleen voor vaders: ook andere partners van de moeder kunnen er recht op hebben. De moeder zelf heeft recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Voor partners bestaat de regeling uit één werkweek geboorteverlof en maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof. Voor die twee onderdelen gelden verschillende regels voor betaling en opname.
Wanneer heb je recht op geboorteverlof?
Je hebt als werknemer recht op geboorteverlof als je partner bent van de moeder. Daaronder valt dat je met haar getrouwd bent, haar geregistreerde partner bent, ongehuwd met haar samenwoont of haar kind hebt erkend. Zowel fulltime als parttime werknemers kunnen het verlof opnemen.
Hoeveel verlof krijg je?
Het gewone geboorteverlof is eenmaal je afgesproken wekelijkse arbeidsduur. Heb je een contract voor 32 uur per week? Dan krijg je 32 uur geboorteverlof. Je neemt deze uren op binnen vier weken na de geboorte.
Maximaal vijf extra werkweken
Daarna kun je aanvullend geboorteverlof opnemen: maximaal vijf keer je wekelijkse arbeidsduur. Bij een contract van 32 uur is dat maximaal 160 uur extra. Je moet eerst het gewone geboorteverlof hebben opgenomen en het aanvullende deel binnen zes maanden na de geboorte gebruiken.
Je hoeft niet alles achter elkaar op te nemen. Je kunt het aanvullende verlof bijvoorbeeld verspreiden door een vaste dag per week thuis te blijven. Bij een tweeling of meerling krijg je geen extra geboorteverlof.
Wat krijg je betaald tijdens het verlof?
Tijdens het gewone geboorteverlof betaalt je werkgever je loon volledig door. Voor het aanvullende geboorteverlof ontvang je een UWV-uitkering van 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Daardoor kan de uitkering lager uitvallen dan 70% van je gebruikelijke salaris als je boven dat maximum verdient.
Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan. In je cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over een aanvulling. Controleer dit voordat je je verlof plant.
Hoe vraag je vaderschapsverlof aan?
Geef je werkgever zo snel mogelijk door wanneer je het gewone geboorteverlof wilt opnemen. Dat kan mondeling of schriftelijk. Bespreek je plannen bij voorkeur al vóór de geboorte, zodat je werkgever rekening kan houden met je afwezigheid.
Aanvullend verlof schriftelijk aanvragen
Vraag aanvullend geboorteverlof minimaal vier weken voor de gewenste startdatum aan met een brief of e-mail. Vermeld daarin:
- Wanneer je het verlof wilt laten beginnen.
- Hoeveel werkweken je wilt opnemen: één tot en met vijf.
- Hoe je deze verlofuren wilt verdelen.
Je vraagt het aanvullende verlof aan in hele werkweken, maar je mag de uren verspreid opnemen. Ook kun je de start laten afhangen van de bevallingsdatum of het einde van ander verlof. Is tijdig aanvragen niet mogelijk, bijvoorbeeld door een vroeggeboorte? Meld je verzoek dan zo snel mogelijk.
Mag je werkgever het verlof weigeren?
Je werkgever mag het wettelijke geboorteverlof niet weigeren als je aan de voorwaarden voldoet. Wel kan je werkgever de planning van het aanvullende geboorteverlof tot twee weken voor de start wijzigen vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit moet in overleg met jou gebeuren.
Kun je daarnaast ouderschapsverlof opnemen?
Ja, ouderschapsverlof staat los van geboorteverlof. Als werknemer heb je per kind recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof, op te nemen voordat je kind 8 jaar wordt.
Daarvan zijn maximaal negen werkweken gedeeltelijk betaald als je ze in het eerste levensjaar opneemt. Hiervoor geldt een UWV-uitkering van 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Het overige verlof is in principe onbetaald, tenzij je werkgever andere afspraken heeft.
Meer lezen: Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof.
Heb je als zzp’er recht op vaderschapsverlof?
Als zelfstandig ondernemer zonder arbeidsovereenkomst heb je geen wettelijk recht op geboorteverlof of de bijbehorende UWV-uitkering. Je regelt zelf tijd om thuis te zijn en houdt rekening met de gevolgen voor je inkomen. Werk je daarnaast in loondienst? Dan kun je voor die baan wel recht hebben op verlof.
Ga je weer aan het werk en zoek je hulp bij de opvang? Bij Oppasland kun je op zoek naar een oppas die bij jullie gezin past.
Conclusie
Als partner in loondienst kun je één werkweek volledig betaald geboorteverlof en maximaal vijf extra werkweken met een gedeeltelijke uitkering opnemen. Bespreek je planning op tijd, vraag het aanvullende verlof minimaal vier weken vooraf aan en controleer welke afspraken gelden over je inkomen.
