Hoe regel je ouderschapsverlof voor jouw gezin?
04 januari 2021
Laatste update: 01 oktober 2026
Meer tijd met je kind doorbrengen en tijdelijk minder werken? Als je in loondienst bent, kun je daarvoor ouderschapsverlof opnemen. Een deel van dit verlof is betaald, als je het op tijd gebruikt. Hoeveel uren krijg je, hoe vraag je het aan en wat betekent het voor je inkomen? Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werknemers om tijdelijk minder of helemaal niet te werken om voor hun kind te zorgen. Je kunt het opnemen zolang je kind nog geen 8 jaar is. Het staat los van zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en geboorteverlof.
Hoeveel ouderschapsverlof krijg ik?
Per kind heb je recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur. Werk je 32 uur per week? Dan krijg je 832 uur ouderschapsverlof: 26 x 32 uur. Beide ouders hebben ieder een eigen verlofrecht als zij aan de voorwaarden voldoen. Bij een tweeling heb je per ouder recht op twee keer ouderschapsverlof.
Hoe kun je de uren verdelen?
Je kunt bijvoorbeeld een vaste dag per week vrij nemen, een periode halve dagen werken of een aantal weken helemaal thuisblijven. Ook kun je de uren verspreiden over meerdere jaren, zolang je ze opneemt voordat je kind 8 jaar wordt. Bespreek je gewenste planning tijdig met je werkgever.
Is ouderschapsverlof betaald?
Van de 26 weken zijn maximaal 9 werkweken gedeeltelijk betaald als je ze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Deze weken komen dus niet boven op het totale verlof. Tijdens het betaalde deel ontvang je een UWV-uitkering van 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.
Je werkgever vraagt de uitkering doorgaans voor je aan. In je cao of arbeidsovereenkomst kan staan dat je werkgever deze aanvult. Bespreek ook wanneer je de betaling ontvangt, zodat je weet waar je financieel aan toe bent.
Wat gebeurt er met ongebruikte betaalde uren?
Neem je niet alle betaalde verlofuren op binnen het eerste levensjaar? Dan kun je de resterende uren later nog als onbetaald ouderschapsverlof gebruiken, totdat je kind 8 jaar wordt. De overige 17 weken zijn in principe ook onbetaald, tenzij hierover andere afspraken gelden.
Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?
Vraag het verlof minimaal twee maanden voor de gewenste startdatum schriftelijk aan bij je werkgever. Vermeld in je aanvraag:
- Wanneer je verlof begint en eindigt.
- Hoeveel uren per week je wilt opnemen.
- Hoe je de uren over je werkdagen wilt verdelen.
Wil je het verlof laten aansluiten op de geboorte? Geef dan aan dat de startdatum afhangt van de bevallingsdatum. Je hoeft niet eerst een bepaalde periode in dienst te zijn: ook bij een nieuwe baan kun je ouderschapsverlof aanvragen.
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Je werkgever mag het verlof zelf niet weigeren als je er recht op hebt. Wel kan je werkgever bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang de gewenste verdeling van de uren aanpassen. Dit kan tot vier weken voor de ingangsdatum en moet in overleg met jou gebeuren.
Geldt ouderschapsverlof ook bij adoptie, pleegzorg en stiefkinderen?
Ja. Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor je eigen kind, adoptiekind of erkend kind. Voor een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind geldt daarnaast dat het kind bij jou moet wonen volgens de Basisregistratie Personen (BRP). Het kind moet jonger dan 8 jaar zijn.
Wanneer is dit verlof betaald?
Bij adoptie of pleegzorg moet je het betaalde deel opnemen binnen een jaar nadat het kind in je gezin is opgenomen, en voordat het 8 jaar wordt. Voor adoptiekinderen geldt het betaalde verlofrecht per kind. Bij pleeg- of stiefkinderen heb je eenmaal recht op maximaal 9 betaalde werkweken, ongeacht het aantal kinderen. Bij stiefkinderen geldt voor het betaalde deel het eerste levensjaar van het kind.
Voor kinderen die tijdelijk bij je wonen in crisisopvang bestaat geen recht op ouderschapsverlof.
Wat is het verschil met andere verlofregelingen?
Rond de geboorte bestaan verschillende verlofregelingen. Ouderschapsverlof kun je gebruiken naast het verlof waarvoor je verder in aanmerking komt.
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: samen minimaal 16 weken bij een zwangerschap van één kind. Het zwangerschapsverlof begint tussen zes en vier weken voor de dag na de uitgerekende datum. Na de bevalling heb je minimaal tien weken bevallingsverlof.
- Geboorteverlof: partners in loondienst krijgen eenmaal hun wekelijkse arbeidsduur vrij met behoud van loon. Dit verlof neem je binnen vier weken na de geboorte op.
- Aanvullend geboorteverlof: na het gewone geboorteverlof kunnen partners maximaal vijf extra werkweken opnemen binnen zes maanden na de geboorte. Hiervoor geldt een UWV-uitkering van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.
Conclusie
Met ouderschapsverlof kun je tijdelijk ruimte maken voor je gezin. Bereken hoeveel uren je hebt, controleer welk deel betaald is en vraag het verlof minimaal twee maanden van tevoren aan. Door ook de betaling en planning te bespreken, weet je waar je aan toe bent.
