Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is verlof dat je als vader na de geboorte van je kind kunt opnemen. De officiële naam hiervoor is geboorteverlof voor partners. Als je in loondienst werkt, heb je recht op één werkweek geboorteverlof. Je werkgever betaalt tijdens deze week je loon volledig door.

Na deze eerste werkweek kun je maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens dit aanvullende verlof krijg je via het UWV een uitkering van maximaal 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.

Wil je na je vaderschapsverlof ondersteuning bij de zorg voor je kind? Registreer je gratis bij Oppasland en kom in contact met oppassers.

Wie heeft recht op vaderschapsverlof

Als vader heb je recht op geboorteverlof wanneer je in loondienst werkt en je volgens de wettelijke regels de partner bent van de moeder. Dat is bijvoorbeeld het geval als je:

• met de moeder bent getrouwd;
• haar geregistreerde partner bent;
• ongehuwd met haar samenwoont;
• het kind hebt erkend.

De officiële regeling heet geboorteverlof voor partners. Daardoor kan het verlof ook gelden voor een partner van de moeder die niet de vader van het kind is.

Hoe lang duurt vaderschapsverlof

Je krijgt als vader één werkweek volledig betaald geboorteverlof. Het aantal verlofuren is gelijk aan het aantal uren dat je volgens je arbeidsovereenkomst per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan krijg je 32 uur geboorteverlof.

Je moet deze uren binnen vier weken na de geboorte van je kind opnemen. Je kunt de verlofuren binnen deze periode in één keer of verspreid opnemen.

Ook bij de geboorte van een tweeling of andere meerling heb je recht op één werkweek geboorteverlof. Het aantal kinderen dat wordt geboren, verandert de duur van het verlof niet.

Aanvullend vaderschapsverlof

Na het gewone geboorteverlof kun je als vader maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen. Hiervoor moet je eerst je gewone geboorteverlof hebben opgenomen.

Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan kun je maximaal 160 uur aanvullend geboorteverlof opnemen.

Voor aanvullend geboorteverlof gelden onder andere de volgende voorwaarden:

• je werkt in loondienst;
• je hebt eerst het gewone geboorteverlof opgenomen;
• je neemt maximaal vijf werkweken aanvullend verlof op;
• je neemt het verlof binnen zes maanden na de geboorte van je kind op.

Je hoeft de vijf weken niet achter elkaar op te nemen. Je kunt de verlofuren ook verspreiden over een langere periode, zolang je ze binnen zes maanden na de geboorte opneemt.

Doorbetaling tijdens vaderschapsverlof

Tijdens de eerste werkweek geboorteverlof betaalt je werkgever je loon volledig door.

Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijg je een uitkering van het UWV. Deze bedraagt maximaal 70% van je dagloon en nooit meer dan 70% van het geldende maximumdagloon. Je werkgever vraagt deze uitkering bij het UWV aan.

In je cao of arbeidsovereenkomst kunnen gunstigere afspraken staan. Je werkgever kan bijvoorbeeld afspreken om de UWV-uitkering tijdens het aanvullende verlof aan te vullen.

Vaderschapsverlof aanvragen

Het gewone geboorteverlof vraag je mondeling of schriftelijk aan bij je werkgever. Geef zo vroeg mogelijk aan wanneer je verwacht het verlof op te nemen. Na de geboorte kun je de definitieve verlofdagen doorgeven. Je werkgever mag het gewone geboorteverlof niet weigeren.

Aanvullend geboorteverlof vraag je minimaal vier weken voordat je het wilt laten beginnen schriftelijk aan, bijvoorbeeld per brief of e-mail. In je aanvraag geef je aan:

• wanneer je het verlof wilt opnemen;
• hoeveel hele weken verlof je wilt gebruiken;
• over hoeveel weken je de verlofuren wilt verspreiden.

Kun je het verlof door bijzondere omstandigheden niet vier weken van tevoren aanvragen, bijvoorbeeld omdat je kind onverwacht vroeg wordt geboren? Meld het dan zo snel mogelijk bij je werkgever.

Werkgever kan de planning aanpassen

Je werkgever kan het aanvullende geboorteverlof niet zomaar weigeren. De werkgever kan de door jou gewenste dagen of weken tot twee weken voor de ingangsdatum wel wijzigen als er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is. Dit moet in overleg met jou gebeuren.

Vaderschapsverlof voor zzp'ers

Werk je als zzp'er, dan heb je geen wettelijk recht op geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof. Deze regelingen zijn bedoeld voor werknemers in loondienst.

Als zelfstandige bepaal je zelf wanneer je tijdelijk minder of niet werkt. Je krijgt voor deze periode geen uitkering voor aanvullend geboorteverlof van het UWV.

Verschil tussen vaderschapsverlof en ouderschapsverlof

Vaderschapsverlof en ouderschapsverlof zijn verschillende regelingen. Vaderschapsverlof is bedoeld voor de periode kort na de geboorte van je kind. Ouderschapsverlof kun je gebruiken om gedurende een langere periode tijdelijk minder of niet te werken om voor je kind te zorgen.

Als werknemer heb je per kind recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Van deze 26 weken kunnen negen weken gedeeltelijk betaald zijn als je ze binnen het eerste levensjaar van je kind opneemt.

Tijdens deze negen weken betaald ouderschapsverlof bedraagt de UWV-uitkering 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige 17 weken zijn in principe onbetaald, tenzij je werkgever of cao gunstigere afspraken heeft.

Veelgestelde vragen over vaderschapsverlof

Hoe werkt 5 weken vaderschapsverlof

Na je eerste werkweek geboorteverlof kun je als vader maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof moet je binnen zes maanden na de geboorte van je kind opnemen. Tijdens het aanvullende verlof krijg je een UWV-uitkering van maximaal 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.

Hoelang heb je als vader recht op vaderschapsverlof

Als vader in loondienst heb je recht op één werkweek volledig betaald geboorteverlof. Daarnaast kun je maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen. De eerste werkweek neem je binnen vier weken na de geboorte op en de aanvullende weken binnen zes maanden.

Hoeveel dagen betaald vaderschapsverlof krijg je

Vaderschapsverlof wordt niet berekend met een vast aantal dagen. Je krijgt één keer het aantal uren dat je per week werkt volledig doorbetaald. Werk je vijf dagen van acht uur, dan komt dat bijvoorbeeld neer op 40 uur verlof. Daarna kun je maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen met een UWV-uitkering.

Hoeveel vaderschapsverlof krijg je in 2026

In 2026 heb je als vader in loondienst recht op één werkweek volledig betaald geboorteverlof en maximaal vijf werkweken aanvullend geboorteverlof. Tijdens het aanvullende verlof krijg je een UWV-uitkering van maximaal 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.