Hoeveel verdien ik als oppas?

Hoeveel je verdient als oppas, spreek je af met de ouders. Je leeftijd, ervaring en werkzaamheden spelen daarbij een rol. Valt je oppaswerk onder de regeling dienstverlening aan huis? Dan heb je recht op minimaal het wettelijke minimumloon voor jouw leeftijd, plus 8% vakantiegeld.

Het minimumuurloon voor jouw leeftijd

De regeling dienstverlening aan huis kan gelden als je als particulier maximaal drie dagen per week voor hetzelfde particuliere gezin werkt. Voor de driedagenregel maakt het niet uit hoeveel uur je op een dag oppast.

Vanaf 1 juli 2026 gelden de volgende bruto minimumuurlonen, exclusief vakantiegeld:

• 15 jaar: €4,50 per uur.
• 16 jaar: €5,17 per uur.
• 17 jaar: €5,92 per uur.
• 18 jaar: €7,50 per uur.
• 19 jaar: €8,99 per uur.
• 20 jaar: €11,99 per uur.
• 21 jaar en ouder: €14,99 per uur.

Voor kinderen jonger dan 15 jaar bestaat geen wettelijk minimumloon. Er gelden wel aparte regels voor toegestaan werk en werktijden. Controleer daarom ook of het oppaswerk bij je leeftijd past.

Het minimumloon wordt doorgaans op 1 januari en 1 juli aangepast. Ook je verjaardag kan betekenen dat je recht krijgt op een hoger minimumjeugdloon.

Wat je per oppasdienst verdient

Vermenigvuldig je afgesproken uurtarief met het aantal betaalde uren. Pas je bijvoorbeeld vier uur op voor €16 bruto per uur, exclusief vakantiegeld? Dan verdien je €64 bruto, plus €5,12 vakantiegeld.

Spreek duidelijk af of vakantiegeld apart wordt betaald of herkenbaar in je vergoeding is opgenomen. Eventuele reiskosten bespreek je apart.

Bruto is niet altijd netto

Onder de regeling dienstverlening aan huis houden de ouders geen loonheffingen in. Je krijgt de afgesproken vergoeding volledig uitbetaald, maar geeft je oppasinkomsten zelf op bij je belastingaangifte.

Wat je uiteindelijk overhoudt, hangt onder meer af van je totale jaarinkomen, heffingskortingen en een eventuele bijdrage Zorgverzekeringswet.

Wanneer je een hoger tarief kunt vragen

Het minimumloon is een ondergrens, geen vast oppastarief. Je kunt een hoger bedrag voorstellen als je ervaring of de werkzaamheden daar aanleiding toe geven. Denk aan:

• Veel ervaring met kinderen van dezelfde leeftijd.
• Een relevante opleiding of een geldig kinder-EHBO-certificaat.
• De zorg voor meerdere kinderen.
• Extra taken, zoals koken, ophalen of huiswerkbegeleiding.
• Bijzondere zorg waarvoor je passende kennis en vaardigheden hebt.

Spreek één uurtarief af voor het gezin en maak duidelijk voor hoeveel kinderen dat geldt. Je vergoeding is niet automatisch een bedrag per kind.

Gebruik gemiddelde tarieven als vergelijking

Gemiddelde oppastarieven kunnen je helpen om bedragen te vergelijken, maar zeggen niet wat jij moet verdienen. In zo'n gemiddelde kunnen tarieven van jonge en volwassen oppassers door elkaar staan.

Vergelijk daarom met oppassers van ongeveer dezelfde leeftijd, met vergelijkbare ervaring en taken. Ga niet onder het minimumloon werken omdat je online een lager bedrag ziet staan.

Bekijk ook: Oppastarief: wat betaal je de oppas

Leg je vergoeding vooraf vast

Bespreek vóór je eerste oppasdienst het uurtarief, vakantiegeld en de taken die bij je vergoeding horen. Spreek ook af hoe extra tijd wordt betaald als de ouders later thuiskomen en wanneer je je betaling ontvangt.

Zet deze afspraken in een bericht of overeenkomst. Komen er later taken of kinderen bij? Bespreek dan opnieuw of je vergoeding nog past bij het werk.