Hoe bepaal ik mijn uurtarief als oppas?

Je bepaalt je uurtarief als oppas aan de hand van je leeftijd, ervaring en de werkzaamheden die je uitvoert. Ook het aantal kinderen en de zorg die zij nodig hebben tellen mee. Controleer eerst welk minimumloon voor jou geldt en bespreek je tarief voordat je begint met oppassen.

Controleer het minimumloon voor je leeftijd

Werk je als particuliere oppas maximaal drie dagen per week voor hetzelfde gezin? Dan kan de regeling dienstverlening aan huis gelden. Onder deze regeling heb je recht op minimaal het wettelijke minimumloon voor je leeftijd, plus 8% vakantiegeld.

Vanaf 1 juli 2026 gelden deze bruto minimumuurlonen, exclusief vakantiegeld:

• 15 jaar: €4,50 per uur.
• 16 jaar: €5,17 per uur.
• 17 jaar: €5,92 per uur.
• 18 jaar: €7,50 per uur.
• 19 jaar: €8,99 per uur.
• 20 jaar: €11,99 per uur.
• 21 jaar en ouder: €14,99 per uur.

Deze bedragen worden doorgaans op 1 januari en 1 juli aangepast. Controleer daarom het actuele minimumloon wanneer je een tarief afspreekt. Een lager bedrag dat je op een oppasprofiel ziet, is geen reden om onder het wettelijke minimum te werken.

Wat je verder meeweegt in je uurtarief

Je ervaring en kwalificaties

Heb je al veel opgepast of een relevante opleiding gevolgd? Dan kun je een hoger tarief voorstellen dan iemand die net begint. Ook een geldig kinder-EHBO-certificaat kun je meenemen in je voorstel.

Maak duidelijk welke ervaring je hebt. Zelfstandig een baby verzorgen vraagt bijvoorbeeld andere vaardigheden dan een paar uur oppassen op een ouder kind. Heb je weinig ervaring, dan kun je lager beginnen, maar houd rekening met het minimumloon voor je leeftijd.

Het aantal kinderen en hun leeftijden

Bij meerdere kinderen heb je vaak meer taken tegelijk. Ook hun leeftijden, zelfstandigheid en eventuele extra zorg maken verschil. Vraag daarom vooraf wat de ouders van je verwachten.

Spreek één totaalbedrag per uur af voor het gezin. Je kunt een toeslag voorstellen voor extra kinderen, maar daarvoor bestaat geen vast bedrag. Je uurtarief is dus niet automatisch een prijs per kind.

De werkzaamheden tijdens het oppassen

Moet je kinderen ophalen, koken of helpen met huiswerk? Bespreek of die taken binnen je tarief vallen. Vooral extra huishoudelijke werkzaamheden kunnen aanleiding zijn om een hoger bedrag af te spreken.

Vraag ook of je reiskosten maakt en hoe die worden vergoed. Houd die afspraak apart van je vergoeding voor het oppassen.

Vergelijk met oppassers in je omgeving

Bekijk wat andere oppassers in jouw buurt vragen. Vergelijk vooral met mensen van ongeveer dezelfde leeftijd en met vergelijkbare ervaring en taken. De bedragen kunnen per plaats en per gezin verschillen.

Een gemiddelde is alleen een aanwijzing. Het zegt niet wat jij minimaal moet ontvangen of welk bedrag past bij jouw werkzaamheden. Gebruik daarom je wettelijke minimumloon als ondergrens wanneer dat op jouw situatie van toepassing is.

Maak duidelijke afspraken over je tarief

Noem je tarief tijdens de kennismaking en leg kort uit waarop je het baseert. Bijvoorbeeld: "Ik vraag dit bedrag per uur voor het oppassen op jullie twee kinderen. Eten klaarmaken en naar bed brengen horen daarbij."

Leg de afspraken vast in een bericht of overeenkomst. Benoem daarin:

• Je uurtarief voor alle kinderen samen.
• Hoe het vakantiegeld wordt betaald.
• Welke werkzaamheden bij het tarief horen.
• Hoe jullie extra oppastijd en reiskosten afrekenen.
• Wanneer je wordt betaald.

Veranderen je taken of ga je op meer kinderen passen? Bespreek dan of je tarief moet worden aangepast. Controleer het ook wanneer je verjaardag of een wijziging van het minimumloon invloed heeft op het bedrag waarop je recht hebt.