Regeling Dienstverlening aan Huis

Regeling dienstverlening aan huis

De regeling dienstverlening aan huis maakt het mogelijk om als particulier iemand in te huren voor huishoudelijk werk, zoals schoonmaken, tuinieren of oppassen. Als aan de voorwaarden wordt voldaan, hoeft de particuliere opdrachtgever geen loonheffingen in te houden en af te dragen.

De regeling geldt als iemand bij dezelfde particuliere opdrachtgever op maximaal 3 dagen per week werkt. Het aantal uren per werkdag maakt daarbij niet uit.

Zoek je een oppas voor jouw gezin? Registreer je gratis bij Oppasland en kom in contact met oppassers.

Voorwaarden van de regeling dienstverlening aan huis

De regeling kan worden toegepast als aan de voorwaarden wordt voldaan. Voor een gewone oppas zijn vooral de volgende punten belangrijk:

• De oppas en opdrachtgever zijn particulieren.
• De oppas werkt maximaal 3 dagen per week voor hetzelfde gezin.
• Het gaat om huishoudelijke werkzaamheden, waaronder oppassen op kinderen.

Het aantal uren per dag is niet bepalend. Als je bijvoorbeeld op maandag, woensdag en vrijdag telkens 2 uur bij hetzelfde gezin oppast, werk je voor de regeling 3 dagen. Pas je op 4 verschillende dagen telkens 1 uur op, dan zijn dat 4 werkdagen en valt dit niet onder de regeling.

De grens geldt per opdrachtgever. Een oppas kan dus voor meerdere gezinnen werken en bij ieder gezin afzonderlijk onder de regeling dienstverlening aan huis vallen.

Waar mag het werk plaatsvinden

De naam van de regeling kan de indruk wekken dat het werk altijd in de woning van de opdrachtgever moet plaatsvinden. Dat is niet het geval.

Huishoudelijk werk kan bijvoorbeeld bestaan uit oppassen op kinderen, schoonmaken, wassen, strijken, koken, boodschappen doen, de hond uitlaten, tuinonderhoud en kleine klusjes.

Het werk hoeft bovendien niet altijd in of rond de woning van de opdrachtgever te gebeuren. Een oppas kan onder voorwaarden bijvoorbeeld ook in de eigen woning op de kinderen passen.

Belasting bij de regeling dienstverlening aan huis

De particuliere opdrachtgever hoeft bij toepassing van de regeling geen loonbelasting, premie volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen in te houden en af te dragen.

Dat betekent niet dat de inkomsten van de oppas belastingvrij zijn. De oppas moet de opbrengsten zelf opgeven bij de aangifte inkomstenbelasting als inkomsten uit overig werk.

Kosten die voor het werk worden gemaakt, zoals bepaalde reiskosten, kunnen onder voorwaarden van de opbrengsten worden afgetrokken. Over het resultaat kunnen inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en een inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet verschuldigd zijn.

Rechten van een oppas

Een oppas die onder de regeling dienstverlening aan huis werkt, heeft verschillende wettelijke rechten. De particuliere opdrachtgever moet onder andere:

• minimaal het wettelijk minimumloon betalen dat voor de oppas geldt;
• 8% vakantiegeld betalen;
• betaalde vakantie geven ter grootte van 4 keer het aantal werkuren per week;
• bij ziekte het loon maximaal 6 weken doorbetalen;
• zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.

Een gewone oppas die onder deze regeling werkt, is niet automatisch verzekerd voor werknemersverzekeringen voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Onder voorwaarden is het mogelijk om hiervoor vrijwillige verzekeringen bij UWV af te sluiten.

Oppassen op 4 of meer dagen per week

Werkt een oppas op 4 of meer dagen per week voor hetzelfde gezin, dan is de regeling dienstverlening aan huis niet van toepassing. De oppas is dan waarschijnlijk in loondienst en voor de particuliere werkgever gelden andere regels.

De werkgever moet dan onder andere beoordelen welke verplichtingen voor de loonheffingen en werknemersverzekeringen gelden.

Werkzaamheden die onder de regeling kunnen vallen

De regeling is bedoeld voor verschillende vormen van huishoudelijk werk. Voorbeelden zijn:

• oppassen op kinderen;
• schoonmaken, wassen en strijken;
• koken en afwassen;
• boodschappen doen of medicijnen ophalen;
• de hond uitlaten;
• tuinonderhoud;
• klein onderhoud en andere klusjes;
• werken als privéchauffeur;
• bepaalde vormen van persoonlijke of medische verzorging.

Werk je via een uitzendbureau of ander bedrijf, dan valt dat werk niet onder de regeling dienstverlening aan huis. Je bent dan doorgaans in dienst van dat bedrijf.

Regeling dienstverlening aan huis en pgb

Voor zorg die vanuit een persoonsgebonden budget (pgb) wordt betaald, gelden sinds 2026 op onderdelen andere regels. Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst die maximaal 3 dagen per week werken, hebben sinds 1 januari 2026 recht op werknemersverzekeringen, waaronder WW, WIA en Ziektewet.

Deze wijziging geldt specifiek voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst. Voor gewone oppassers die onder de regeling dienstverlening aan huis werken, gelden deze uitgebreidere rechten niet automatisch.

Afspraken met een oppas vastleggen

Het is verstandig om afspraken tussen ouders en een oppas schriftelijk vast te leggen. Denk bijvoorbeeld aan:

• de werkdagen en werktijden;
• de werkzaamheden;
• het afgesproken loon;
• vakantiegeld en vakantie;
• afspraken bij ziekte;
• de manier en het moment van betalen;
• afspraken over het beëindigen van de samenwerking.

Rijksoverheid biedt een voorbeeld van een arbeidscontract voor hulp in huis dat hiervoor kan worden gebruikt.

Veelgestelde vragen over de regeling dienstverlening aan huis

Hoeveel dagen mag een oppas bij hetzelfde gezin werken

Binnen de regeling dienstverlening aan huis mag een oppas maximaal 3 dagen per week voor hetzelfde gezin werken. Het aantal gewerkte uren op die dagen maakt niet uit.

Mag een oppas voor meerdere gezinnen werken

Ja. De grens van maximaal 3 werkdagen per week wordt per opdrachtgever beoordeeld. Een oppas kan daardoor bij meerdere gezinnen onder de regeling dienstverlening aan huis werken.

Moeten ouders loonbelasting inhouden

Nee, als aan de voorwaarden van de regeling wordt voldaan hoeven ouders geen loonheffingen in te houden en af te dragen. De oppas moet de inkomsten wel zelf opgeven bij de aangifte inkomstenbelasting.

Heeft een oppas recht op vakantiegeld

Ja. Een oppas die onder de regeling dienstverlening aan huis werkt, heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld en op betaalde vakantie.

Wordt een oppas doorbetaald bij ziekte

Ja. Onder de regeling heeft de oppas recht op loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal 6 weken.

Is een schriftelijk contract verplicht

Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling worden gesloten. Het is wel verstandig om belangrijke afspraken schriftelijk vast te leggen, zodat voor ouders en oppas duidelijk is wat is afgesproken.