Regeling Dienstverlening aan Huis

De Regeling Dienstverlening aan Huis is een wettelijke regeling die het mogelijk maakt voor particulieren om iemand in te huren voor huishoudelijke hulp, zoals schoonmaken of oppassen, zonder loonbelasting of premies werknemersverzekeringen af te dragen.

De regeling is bedoeld voor kleinschalige werkzaamheden die plaatsvinden in of rond de woning van de particulier en geldt alleen als iemand maximaal drie dagen per week bij dezelfde werkgever werkt.

👉 Wil je gebruikmaken van de Regeling Dienstverlening aan Huis om een oppas te vinden? Registreer je gratis bij Oppasland en ontdek betrouwbare oppassers die onder deze regeling kunnen werken.

Voorwaarden van de regeling

Wanneer val je onder de regeling

Je valt onder de regeling als aan alle onderstaande voorwaarden wordt voldaan:

• Je werkt maximaal drie dagen per week bij dezelfde particuliere werkgever. Het aantal uren per dag maakt hierbij niet uit.

• De werkzaamheden vinden plaats in of rondom de woning van de particuliere werkgever.

• Zowel de werkgever als de werknemer zijn particulieren (dus geen bedrijven of organisaties).

Wanneer val je niet onder de regeling

De regeling is niet van toepassing als:

• Je meer dan drie dagen per week bij dezelfde werkgever werkt.

• De werkgever een bedrijf of organisatie is.

• De werkzaamheden niet plaatsvinden in of om het huis van de werkgever (zoals administratief werk op afstand).

In deze gevallen is er sprake van een gewone arbeidsovereenkomst. De werkgever moet dan loonheffingen en premies afdragen en de werknemer is verzekerd voor ziekte, werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Rechten en plichten bij de regeling

Voor de werknemer

• Je bent niet in loondienst, maar je hebt wel enkele basisrechten.

• Je hebt recht op minimaal het wettelijk minimumloon en 8% vakantiegeld.

• Je bent niet verzekerd voor de Ziektewet, WW of WIA.

• Je moet je inkomsten zelf opgeven bij de belastingaangifte als ‘inkomsten uit overig werk’.

• Je hebt geen recht op loondoorbetaling bij ziekte, tenzij hierover iets is afgesproken met de werkgever.

• Je kunt je vrijwillig verzekeren via het UWV voor ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Voor de werkgever

• Je hoeft geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen af te dragen.

• Je moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• Je mag het werk beëindigen zonder ontslagvergunning, mits je een opzegtermijn van minimaal één maand hanteert.

• Je mag de werknemer niet ontslaan bij ziekte, tenzij deze langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is.

Soorten werk die onder de regeling vallen

De volgende werkzaamheden vallen wél onder de regeling:

• Oppas en kinderopvang aan huis (niet via een gastouderbureau)

• Huishoudelijk werk zoals schoonmaken, wassen, strijken en opruimen

• Boodschappen doen

• Klusjes in en rondom het huis

• Verzorging van huisdieren

• Hulp of zorg verleend vanuit een persoonsgebonden budget (PGB)

Niet toegestaan onder deze regeling:

• Werkzaamheden voor of via bedrijven of organisaties

• Administratief werk, freelance opdrachten of werk op afstand

• Werk dat buiten de woning plaatsvindt (zoals tuinonderhoud bij een andere woning)

Belasting en administratie

Voor de werknemer

• Het ontvangen loon geldt als bruto-inkomen.

• Je moet dit inkomen opgeven in de jaarlijkse belastingaangifte onder 'inkomsten uit overig werk'.

• Doe je dit niet? Dan wordt dit beschouwd als zwart werk, wat kan leiden tot boetes.

Schriftelijke afspraken

Een schriftelijk contract is niet verplicht, maar wel aan te raden. Leg hierin bijvoorbeeld vast:

• De werkdagen en werktijden

• Het bruto loon en vakantiegeld

• De aard van de werkzaamheden

• Afspraak over loondoorbetaling bij ziekte (optioneel)

Een voorbeeldcontract is te vinden op de website van de Rijksoverheid.

Veelgestelde vragen over de regeling

Wanneer valt mijn werk onder de Regeling Dienstverlening aan Huis

Als je maximaal drie dagen per week bij een particulier werkt in of rondom diens woning.

Moet mijn werkgever belasting betalen over mijn loon

Nee. Jij moet je inkomsten zelf opgeven bij je jaarlijkse belastingaangifte.

Heb ik recht op een arbeidscontract

Een schriftelijk contract is niet verplicht, maar wordt sterk aangeraden voor duidelijkheid.

Wat gebeurt er als ik ziek word

Je hebt geen wettelijk recht op loondoorbetaling, tenzij dit vooraf is afgesproken.

Mag een werkgever mij zomaar ontslaan

Ja, zonder ontslagvergunning en met een opzegtermijn van minimaal één maand. Bij ziekte geldt een opzegverbod tot twee jaar arbeidsongeschiktheid.