Regeling Dienstverlening aan Huis

Wat is de Regeling Dienstverlening aan Huis?

De Regeling Dienstverlening aan Huis is een wettelijke regeling die het eenvoudiger maakt om particulieren in te huren voor huishoudelijke en zorgtaken, zoals oppassen, schoonmaken en klussen in huis. Dit betekent dat werkgevers geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen hoeven af te dragen. Hierdoor zijn werknemers niet verzekerd voor de Ziektewet, Werkloosheidswet (WW) en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).

Deze regeling is bedoeld voor kleinschalige werkrelaties waarbij iemand maximaal drie dagen per week in een particulier huishouden werkt.

Voorwaarden van de Regeling Dienstverlening aan Huis

Niet iedereen komt in aanmerking voor deze regeling. Om onder deze regeling te vallen, moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

• De werknemer mag maximaal drie dagen per week bij dezelfde werkgever werken. Het aantal uren per dag maakt hierbij niet uit.
• Het werk moet plaatsvinden in of rondom het huis van de werkgever.
• De werkgever en werknemer moeten beide particulieren zijn. Bedrijven kunnen geen gebruik maken van deze regeling.

Wanneer voldoe je niet aan de voorwaarden?

Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, wordt de werkrelatie gezien als een reguliere arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat:

• De werkgever verplicht is om loonbelasting en premies werknemersverzekeringen in te houden.
• De werknemer recht heeft op werknemersverzekeringen, zoals ziektewet en WW.
• De werkgever de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet moet betalen.

Wanneer voldoe je wél aan de voorwaarden?

Als je wél aan de voorwaarden voldoet, betekent dit dat:

• Je niet officieel in loondienst bent.
• De werkgever je minimaal het wettelijk minimumloon plus 8% vakantiegeld moet betalen.
• De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving, maar andere arbeidsrechtelijke bepalingen zijn niet van toepassing.
• Je zelf verantwoordelijk bent voor het betalen van inkomstenbelasting over het ontvangen loon.

Het is verstandig om afspraken over het werk, betaling en andere voorwaarden schriftelijk vast te leggen in een contract.

Welke werkzaamheden vallen onder de Regeling Dienstverlening aan Huis?

Onder deze regeling vallen de volgende soorten werkzaamheden:

• Huishoudelijk werk, zoals schoonmaken en opruimen
• Kinderoppas (niet voor gastouder aan huis)
• Dierenoppas
• Zorg via het persoonsgebonden budget (PGB)
• Klussen in en rondom het huis
• Hulp bij boodschappen

Werkzaamheden die niet onder deze regeling vallen, zijn bijvoorbeeld administratieve diensten en werk voor een bedrijf of organisatie.

Hoe werkt de Regeling Dienstverlening aan Huis?

• De werkgever betaalt geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen.
• De werknemer is niet verzekerd voor ziektewet, WW en WIA.
• Ontslag is mogelijk zonder vergunning, maar de werkgever moet een opzegtermijn van minimaal één maand hanteren en een geldige reden hebben.
• Bij ziekte mag de werkgever de werknemer niet direct ontslaan, maar pas na twee jaar ziekte.

Belasting en de Regeling Dienstverlening aan Huis

Hoewel de werkgever geen belasting hoeft af te dragen, moet de werknemer zelf inkomstenbelasting betalen over het ontvangen loon. Dit betekent dat:

• De inkomsten als bruto bedragen worden beschouwd.
• De werknemer deze inkomsten moet opgeven bij de belastingaangifte.
• Niet aangeven van inkomsten als zwartwerken wordt gezien, wat kan leiden tot hoge boetes van de Belastingdienst.

Veelgestelde vragen

Wanneer valt mijn werk onder de Regeling Dienstverlening aan Huis?

Je werk valt onder deze regeling als je maximaal drie dagen per week bij een particuliere werkgever werkt en de werkzaamheden in en rondom het huis plaatsvinden.

Moet mijn werkgever belasting betalen over mijn loon?

Nee, de werkgever betaalt geen loonbelasting en premies. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de aangifte van zijn of haar inkomsten.

Heb ik recht op een arbeidscontract?

Hoewel een schriftelijk contract niet verplicht is, is het aan te raden om afspraken vast te leggen in een oppascontract of arbeidsovereenkomst.

Wat gebeurt er als ik ziek word?

Als werknemer heb je geen recht op doorbetaling bij ziekte, tenzij dit anders is afgesproken met de werkgever. Ontslag wegens ziekte mag pas na twee jaar.

Mag een werkgever mij zonder reden ontslaan?

De werkgever mag de samenwerking beëindigen zonder ontslagvergunning, maar moet wel minimaal een maand opzegtermijn aanhouden en een gegronde reden hebben.